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产品概述 

产品概述


绩效考核是一种客户经理考核制度,通过关键业绩指标体系(KPI)来评定客户经理工作表现。绩效考核的结果直接影响薪酬、奖金发放和职务升降等诸多客户经理切身利益。绩效考核的最终目的是改善客户经理的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和成就感。通过实现个人绩效从而提高组织整体绩效。绩效考核系统的最终目的不是对客户经理、经营单位的考核,而是实现银行利润的有序健康增长。在绩效考核系统的支持下,决策层充分发挥考核“指挥棒”的作用,将本行的绩效管理、考核制度、考核文化充分结合,将本行的战略目标进行有效分解到客户经理,优化资源配置,实现银行短期目标和长期目标间的平衡。

产品组成 

  • 绩效对象

    绩效(xiao)对象

    存款(kuan)账(zhang)户(hu)(hu)、贷款(kuan)账(zhang)户(hu)(hu)、交易流(liu)水、表外授信账(zhang)户(hu)(hu)(承兑、保函(han)、信用证等)、理财、基金、保险(银保通)、财务报(bao)销明细、其他手工录入业(ye)务数(shu)据等。
  • 考核对象

    考核对象

    机构:支持总-分-支、总-支、分-支多种模式。
    行员:所有人员在某个节点归属一个机构;系统创建每个机构虚拟行员,作为每个机构公共户。机构业绩有所辖机构人员业绩汇总。
  • 营销关系

    营销关系

    公司营(ying)销(xiao)关(guan)系:公司客(ke)(ke)户(hu)(hu)支(zhi)持(chi)按(an)(an)客(ke)(ke)户(hu)(hu)号管(guan)理,同时也可(ke)按(an)(an)账(zhang)户(hu)(hu)关(guan)系管(guan)理;个人(ren)营(ying)销(xiao)关(guan)系:个人(ren)客(ke)(ke)户(hu)(hu)支(zhi)持(chi)按(an)(an)客(ke)(ke)户(hu)(hu)号、卡、账(zhang)户(hu)(hu)的(de)分级关(guan)系管(guan)理。营(ying)销(xiao)关(guan)系调(diao)整与OA对(dui)接(jie),实现流程管(guan)理。
  • KPI

    KPI

    系统创(chuang)建600多项指(zhi)标,包含存(cun)贷款(kuan)等规模指(zhi)标、风险资(zi)本,经济利(li)(li)润,费用(yong)配置(zhi),加权(quan)利(li)(li)率等。
  • 报表

    报(bao)表(biao)

    公司自主研发报(bao)表平(ping)台(tai),实(shi)现报(bao)表快速(su)定制。

产品优势 

  • 跑批速度快

    系统跑批速度比其他公司(si)同类产(chan)品快(kuai)70%以上(shang)。

  • 营销关系模式多样化

    营销关系调整与(yu)OA对接,实(shi)现(xian)流(liu)程管理。

  • KPI体系灵活(huo)

    关键业绩指标(biao)(biao)体系(xi)KPI定制灵活,系(xi)统的指标(biao)(biao)模块满足(zu)添加任意指标(biao)(biao),可扩展(zhan)性强。

  • 权限灵活配置

    一人可对应(ying)(ying)多角(jiao)色,角(jiao)色对应(ying)(ying)权(quan)限(xian),人员所(suo)拥有的(de)(de)权(quan)限(xian)为所(suo)拥有角(jiao)色权(quan)限(xian)的(de)(de)集合(he)。

  • 自主报表平台

    自主知识产权研发报表平台,实现报表快速定制。

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